規范管理促發展 競聘上崗添活力 

四分公司召開部分科長競聘會

    為進一步規范分公司科級以上干部管理工作，著力加強分公司中層干部隊伍建設，促進分公司高質量發展，4月22日上午，四分公司召開了工程管理科、材料動力科科長競聘會，分公司班子、科長、項目經理通過“現場+視頻”方式參加。

   此次競聘工作啟動以來，分公司黨總支擬定了詳細的競聘崗位通知，并報公司黨委審批，在公司范圍內廣泛進行宣傳動員，精心組織報名，確保了競聘工作的順利開展。最終，有2名競聘人員參與了競聘報名。

   此次競聘本著“因事設崗，因崗擇人，競爭上崗”的原則，公開競聘、擇優聘用。會議開始前，分公司黨總支書記張軍懷介紹了競聘大會的流程及參加競聘的人員。隨后，2名競聘人員依次進行了競聘演講，圍繞個人工作經歷、主要業績、擬競聘職位的工作展望等多個方面進行了細致地闡述。大家展示了積極向上、樂觀豁達的精神面貌，充分展示了一名管理者應有的素質和能力，就像大家所演講的那樣：用“干”破解發展難題，用“干”實現奮斗目標。

   分公司經理丁浩針對此次競聘作總結發言，對2名演講者給予了充分肯定。他指出，此次競聘不是形式，是提升分公司基礎管理、成本管控的一部分，是一次嚴肅的競聘大會。2名參加人員從任職目標、工作思路、保障措施等方面總結了自身參加工作以來取得的成效。同時，要求參會人員要有歸零心態，干好每一天的工作，用每一天的實際行動撰寫每一天的述職報告。

   此次競聘大會，規范了分公司干部管理工作，為分公司青年職工提供了一個展示自我、發現自我的機會和平臺，也為培養和打造一支精干、優秀管理團隊奠定了堅實的基礎。（張素紅）